Asana llega.
Tu equipo avanza.
Convierte una nueva herramienta en una nueva forma de trabajar. Con personas preparadas, líderes comprometidos y seguimiento de la adopción.
La implementación es el comienzo.
La adopción marca la diferencia.
El cambio ocurre cuando cada persona entiende el porqué, sabe qué hacer y encuentra apoyo para empezar.
Claridad para cambiar
Alinea expectativas y comunica qué cambia en cada área.
Confianza para usarlo
Capacita al equipo con ejemplos de su propia rutina.
Apoyo para continuar
Identifica dificultades y refuerza los nuevos hábitos.
Un cambio. Cuatro frentes.
Desde la primera conversación hasta el uso diario, cada frente tiene un papel claro.
Comunicación
El mensaje adecuado, en el momento adecuado.Plan de comunicación por público, canal y etapa de implementación.
Champions
Apoyo cerca de quienes lo usan.Referentes internos preparados para orientar al equipo y reforzar buenas prácticas.
Capacitación
Aprender haciendo.Rutas por rol, con ejercicios vinculados a los procesos de cada área.
Seguimiento
Mejorar con evidencias.Análisis del uso, escucha de los equipos y acciones de refuerzo para sostener la adopción.
De la intención al hábito.
- 01
Entender
Mapeamos públicos, impactos y barreras al cambio.
- 02
Preparar
Alineamos líderes, comunicación y referentes internos.
- 03
Activar
Capacitamos por rol y apoyamos la puesta en marcha.
- 04
Sostener
Damos seguimiento a la adopción y ajustamos los siguientes refuerzos.
El cambio se construye juntos.
TaskWork estructura el plan. Tu liderazgo marca el rumbo. El equipo convierte el proceso en rutina.
Liderazgo
Patrocinio, prioridades y decisiones.
Champions
Referentes de apoyo en cada área.
TaskWork
Método, capacitación y seguimiento.
Antes de empezar.
¿Cuándo comienza la gestión del cambio?+
Desde la planificación de la implementación. Así, la comunicación, la capacitación y el apoyo acompañan cada etapa, en lugar de incorporarse solo al final.
¿Es lo mismo que la capacitación?+
No. La capacitación es uno de los frentes. El plan también incluye liderazgo, comunicación, referentes internos y seguimiento de la adopción.
¿Cómo se mide la adopción?+
Combinamos señales de uso, consistencia de los procesos y comentarios de los equipos. Los indicadores y la frecuencia de seguimiento se definen según el proyecto.
¿Sirve para quienes ya usan Asana?+
Sí. También apoyamos a equipos que ya implementaron la herramienta, pero necesitan mejorar el uso, alinear estándares o incorporar nuevas áreas.
Lleva a tu equipo
contigo en el cambio.
Conversemos sobre tu situación y lo que tu equipo necesita para avanzar.