Solución TaskWork
La adopción, sin ambigüedades
Haz que Asana se implante de verdad en los equipos. Gestión del cambio y adopción de TaskWork: comunicación, capacitación y rituales para un uso constante y duradero.
Método TaskWork
De la decisión al uso diario.
Hemos estructurado el trabajo para que Asana deje de ser solo una herramienta y se convierta en una rutina de gestión.
Hablar con un experto. El problema. Lo que está en juego. La herramienta está instalada, pero su adopción no acaba de despegar. Formación genérica que no cambia los hábitos. Falta de impulsores internos. Resistencia por falta de comunicación. A quién va dirigido. Quién decide y quién ejecuta. Impulsores del cambio, RR. HH./comunicación interna y responsables de área encargados de que la nueva forma de trabajar cuaje.
Red de campeones: multiplicadores internos por área.
Formación por perfil: el contenido adecuado para cada puesto.
Métricas de adopción. Seguimiento del uso real por área.
Lo que está en juego
La implantación tiene que ver con las personas: gestión del cambio desde el primer día.
¿Quién toma las decisiones y quién se encarga de la ejecución?
Hablar con un experto. El problema. Lo que está en juego. La herramienta está instalada, pero su adopción no acaba de despegar. Formación genérica que no cambia los hábitos. Falta de impulsores internos. Resistencia por falta de comunicación. A quién va dirigido. Quién decide y quién ejecuta. Impulsores del cambio, RR. HH./comunicación interna y responsables de área encargados de que la nueva forma de trabajar cuaje.
Componentes y entregables
Red de campeones: multiplicadores internos por área.
¿Quieres incorporar esto a tu negocio?
Una breve charla ayuda a comprender la situación y a señalar el camino más sencillo para empezar o avanzar.