O Asana entra.
Sua equipe avança.
Transforme uma nova ferramenta em uma nova forma de trabalhar. Com pessoas preparadas, líderes envolvidos e adoção acompanhada.
Implantar é o começo.
Adotar é o que faz diferença.
A mudança acontece quando cada pessoa entende o porquê, sabe o que fazer e encontra apoio para começar.
Clareza para mudar
Alinhe expectativas e comunique o que muda em cada área.
Confiança para usar
Capacite a equipe com exemplos da própria rotina.
Apoio para continuar
Acompanhe dificuldades e reforce os novos hábitos.
Uma mudança. Quatro frentes.
Da primeira conversa ao uso no dia a dia, cada frente tem um papel claro.
Comunicação
A mensagem certa, na hora certa.Plano de comunicação por público, canal e momento da implantação.
Champions
Apoio perto de quem usa.Multiplicadores preparados para orientar a equipe e reforçar boas práticas.
Capacitação
Aprender fazendo.Trilhas por papel, com exercícios conectados aos processos de cada área.
Acompanhamento
Evoluir com evidências.Leitura de uso, escuta das equipes e ações de reforço para sustentar a adoção.
Da intenção ao hábito.
- 01
Entender
Mapeamos públicos, impactos e barreiras à mudança.
- 02
Preparar
Alinhamos líderes, comunicação e multiplicadores.
- 03
Ativar
Capacitamos por papel e apoiamos a entrada em operação.
- 04
Sustentar
Acompanhamos a adoção e ajustamos os próximos reforços.
A mudança é feita junto.
A TaskWork estrutura o plano. Sua liderança dá direção. A equipe transforma o processo em rotina.
Liderança
Patrocínio, prioridades e decisões.
Champions
Referências de apoio em cada área.
TaskWork
Método, capacitação e acompanhamento.
Antes de começar.
Quando a gestão da mudança começa?+
Desde o planejamento da implantação. Assim, comunicação, capacitação e apoio acompanham cada etapa, em vez de entrarem apenas no final.
É a mesma coisa que treinamento?+
Não. O treinamento é uma das frentes. O plano também envolve liderança, comunicação, multiplicadores e acompanhamento da adoção.
Como acompanhar a adoção?+
Combinamos sinais de uso, consistência dos processos e feedback das equipes. Os indicadores e a frequência de acompanhamento são definidos conforme o projeto.
Serve para quem já usa o Asana?+
Sim. Também apoiamos equipes que já implantaram a ferramenta, mas precisam melhorar o uso, alinhar padrões ou envolver novas áreas.
Leve sua equipe
junto com a mudança.
Vamos conversar sobre o seu cenário e o que sua equipe precisa para avançar.