Solicitar diagnóstico
Escale o Asana sem perder padrão, ownership ou governança.
Estratégia, governança, plataforma, enablement e melhoria contínua em um modelo de Center of Excellence.
Um Center of Excellence só funciona com patrocínio executivo real.
Padrões, ownership e decisões de arquitetura definidos por quem responde pelo resultado — não apenas pela ferramenta.
Sinais de que um CoE é necessário
- Várias áreas usando o Asana de formas diferentes
- Falta de padrão de projetos e nomenclatura
- Admins sobrecarregados e sem governança
- Expansão sem ownership claro
Cinco pilares de um CoE
Estratégia
Conexão do Asana às metas do negócio.
Governança
Padrões, papéis e ritos de decisão.
Plataforma
Arquitetura, templates e administração.
Enablement
Champions, treinamento e adoção.
Melhoria contínua
Métricas, backlog e evolução.
Matriz de responsabilidade compartilhada
Asana
- Plataforma e roadmap
- Controles de produto
- Suporte de programa
TaskWork
- Desenho do CoE
- Padrões e enablement
- Cadência de governança
Cliente
- Sponsor e owners
- Champions internos
- Decisões e priorização
O que estruturamos
- Charter do CoE
- Convenção de nomenclatura
- Permission matrix
- Biblioteca de templates
- Admin handbook
- Cadência de revisão
Fases de evolução
Fundação
Padrões e papéis essenciais.
Escala
Expansão consistente entre áreas.
Otimização
Melhoria contínua e governança madura.
Perguntas frequentes
Não. O CoE estrutura o modelo interno de governança; o Managed Asana fornece a sustentação e a evolução contínua do ambiente.
O que você ganha
Padrão entre áreas
Uma forma consistente de estruturar trabalho, portfólios e metas em toda a organização.
Ownership claro
Papéis e responsabilidades definidos — quem decide, quem opera e quem mantém a plataforma.
Governança de IA
Políticas e controles para usar a IA da Asana com responsabilidade e auditoria.
Menos retrabalho
Templates e automações padronizados reduzem esforço manual e inconsistência.
Decisão por portfólio
Visão executiva de portfólios e metas para priorizar com base em dados.
Adoção sustentada
Enablement contínuo para a plataforma realmente pegar e evoluir com o negócio.
Feito para o seu momento
- Empresas com múltiplas áreas usando Asana sem um padrão comum
- Quem está saindo de um time isolado para a adoção em toda a organização
- Lideranças que precisam equilibrar padronização com autonomia das áreas
- Times que vão habilitar IA e precisam de governança antes de escalar
Escale o Asana com padrão.
Estruture governança, papéis e champions para crescer sem perder consistência.